ロイ ヒルは、西オーストラリア州ピルバラ地域にある鉄鉱石採掘、鉄道、港湾事業を統合した企業です。年間 6,000 万トンの鉄鉱石を生産しています。
ソフトウェアのコストと比較すると、コンサルティング料を 9 か月節約でき、投資収益率は 1,000% 以上に相当します。
Nexus Suiteデータ レプリケーションモジュールのおかげで、Roy Hill は従業員マスター データの完全な履歴を Employee Central Payroll 環境内から利用できるようになりました。
Nexus Suiteデータ変換モジュールにより、Roy Hill は従業員マスターを Employee Central Foundation、Employment、および Person エンティティに簡単に移行できるようになりました。
Go-Liveには 9,000 人のスタッフで約 6 時間かかりました。これは 1 人当たり 2 秒未満であり、10 の同時処理セッションですべての従業員データ (すべてのマスター データ、勤怠と給与計算結果、監査ログなど) が含まれます。
構成が変更された翌日、Roy Hill は、Nexus Suite給与検証モジュールを使用して、ECP 内で給与計算を実行し、約 1,000 人の従業員のサブセットについて、ECP とオンプレミスの運用環境の結果を比較しました。
さらに、給与管理センターの実装は、必要なすべてのチェックと KPI チャートを実行する Nexus Suite HCM レポート モジュールを使用して迅速に進められました。Roy Hill が希望するレポート結果を達成するために ABAP コーディングは必要ありませんでした。
Nexus Move は、既存の SAP オンプレミス HR および給与システムから SAP SuccessFactors Employee Central (EC) および Employee Central Payroll (ECP) へのシームレスな移行を実現しました。この移行には、SAP オンプレミス構成、従業員マスター データ、給与計算結果の ECP への転送、SAP オンプレミス データの Employee Central Foundation、Employment、Person エンティティへの移行が含まれ、SAP オンプレミス システムと ECP システム間の給与計算における不一致や異常の検証と分析も行われ、データの正確性と一貫性が確保されました。このソリューションにより、EC と ECP 間のデータを効果的に統合しながら、すべての機能的および運用的なレポート要件を満たすこともできました。Nexus Move は Roy Hill の変革の過程で貴重な資産であることが証明されており、Employee Central (EC) および Employee Central Payroll (ECP) への変革を加速し、リスクを軽減することを検討している他の企業にも強くお勧めします。
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