Coke One North America (CONA) は、コカ・コーラ カンパニーの最大手 12 社の瓶詰めパートナーのそれぞれに、スムーズな連携に必要なツールを提供しています。 CONA Services は 80,000 人を超える従業員をサポートし、年間 210 億ドルの収益を処理しています。
ソフトウェアのコストと比較すると、コンサルティング料を 9 か月節約でき、投資収益率は 1,000% 以上に相当します。
Nexus Suiteデータ レプリケーションモジュールのおかげで、CONA Services は、Employee Central Payroll 環境内から従業員マスター データの全履歴を利用できるようになりました。
Go-Liveには 9,000 人のスタッフで約 6 時間かかりました。これは 1 人当たり 2 秒未満であり、10 の同時処理セッションですべての従業員データ (すべてのマスター データ、勤怠と給与計算結果、監査ログなど) が含まれます。
構成が変更された翌日、CONA Services は ECP 内で給与計算を実行し、Nexus Suite Payroll Verification Moduleを使用して、約 1,000 人の従業員のサブセットを対象に ECP とオンプレミス運用環境の間で結果を比較しました。また、給与検証モジュールにより、各ボトラーの稼働開始に向けた給与並行テスト フェーズがシンプルかつ徹底的であることも保証されました。
さらに、Payroll Control Center の実装は、必要なすべてのチェックと KPI チャートを強化する Nexus Suite HCM Reporting Moduleを使用して迅速に追跡されました。 CONA が望むレポート結果を達成するために ABAP コーディングは必要ありませんでした。
CONA は、TIK の Nexus Suite を使用して、すべての給与構成を SAP オンプレミスの HR & Payroll 環境から新しい SuccessFactors ECP 環境に迅速に移行しました。ウェーブ 1 の給与構成の移行 (すべてのウェーブにわたるボトラー会社のすべての給与構成のベースラインを含む) の合計経過時間は数日で完了し、ソリューションは非常にうまく機能しました。
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