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2027 年が近づくにつれ、従来の人的資本管理 (HCM) システムを使用している SAP クライアントは大きな岐路に直面しています。 SAP は、SAP オンプレミス HCM および給与計算ソリューションのメインストリーム サポートを 2027 年末までに終了すると発表しました。この極めて重要な瞬間は、将来も運用を保証したい組織にとって、説得力のある行動喚起として機能します。
現在 SAP HCM Payroll On-Premise を使用しているお客様は、現在のレベルの機能を提供する SAP HCM for S/4HANA On-Premise (H4S4)、SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) のいずれかに移行することを選択する必要があります。既存の SAP オンプレミス内で利用でき、さらにいくつかの利点があります。
3 番目のオプションは、SAP SuccessFactors HXM Suite に移行することです。このオプションにより、ユーザー エクスペリエンスが強化され、サポートの終了日が定義されていないため、クラウドでのグローバル コンプライアンスが保証されます (さらに、このオプションにより、パートナーはローカリゼーションと拡張機能を構築できます)。
未来はクラウドにあり、SAP SuccessFactors HXM Suite は人事におけるデジタル変革の最前線にあります。ただし、これらのクラウドベースのプラットフォームへの移行は、多くの場合、複雑で時間がかかり、リスクの高い事業であると見なされます。そこで Nexus Suite が活躍します。
このブログでは、2027 年の期限までに移行するという緊急性を明らかにし、Nexus Suite が移行を実現可能にするだけでなく、非常に有利にする方法を探ります。実際のケーススタディで当社の主張を実証し、移行作業に Nexus Suite を使用することによる ROI、効率性、戦略的メリットを実証します。
現在 SAP HCM および Payroll ユーザーを使用しているすべての組織が期限切れになる前に検討する必要がある、この重要な移行について詳しく説明しますので、引き続きお付き合いください。
移行の必須事項: オンプレミスに留まるリスク
2027 年の期限は単なるカレンダー上の日付ではありません。これは、人事および給与プロセスの最適化に取り組んでいる組織にとって、重大な転換期を迎えています。この時点以降も SAP のオンプレミス HCM および給与計算ソリューションを使い続けることには、いくつかの影響があります。
限定サポート:延長サポートが利用できる場合もありますが、多くの場合、コストが高額で、更新や機能拡張は含まれていません。
見逃されたイノベーション:クラウドベースのソリューションは新機能で継続的に更新されますが、オンプレミス システムに固執している場合はその機能を見逃してしまいます。
運用リスク:テクノロジーが進化するにつれて、古いシステムはセキュリティ リスクやコンプライアンス問題に対してより脆弱になります。
SAP SuccessFactors HXM Suite に移行する理由:
投資とイノベーションの強化: SuccessFactors Core HR、Time、Payroll への移行により、投資とイノベーションの両方が大幅に強化されます。この動きにより、現代のビジネスのダイナミックなニーズを満たすように設計された合理化されたプロセスと最先端の機能が約束されます。
従業員エンゲージメントの向上: HXM スイートの重要な焦点の 1 つは、従業員エンゲージメントの向上を促進することです。このスイートは、コア人事、給与計算、時間管理で個別のサービス オプションを提供することで、従業員エクスペリエンスを向上させ、より積極的で満足度の高い従業員を育成するように設計されています。
オペレーショナル エクセレンス:オペレーショナル エクセレンスは、SAP SuccessFactors HXM Suite の中心です。企業がクラウドで変革を拡大し推進できるようにすることで、業務の合理化、コストの削減、効率の向上への道が開かれます。
ヒューマン エクスペリエンス マネジメント (HXM):従来のヒューマン キャピタル マネジメント (HCM) からヒューマン エクスペリエンス マネジメント (HXM) への移行は、従業員を組織戦略の中心に据えるパラダイム シフトです。従業員の現在のニーズと期待に合わせて細心の注意を払って設計されており、従業員のより積極的な参加と満足度の向上を約束します。
ポジティブな従業員エクスペリエンス: SAP SuccessFactors HXM Suite は、ポジティブな従業員エクスペリエンスの指標として機能します。これは、真に魅力的で人間中心のエクスペリエンスを促進するように作成されており、満足度の向上と離職率の低下をもたらすだけでなく、より良いビジネス成果にもつながります。
インテリジェントエンタープライズ:デジタルトランスフォーメーションの時代において、インテリジェントエンタープライズになることは選択ではなく必須です。 SAP SuccessFactors HXM Suite はこの移行を促進し、企業が可視性、集中力、機敏性を高めて運営できるようにし、革新的な成果への道を切り開きます。
クラウドへの移行の簡素化: HXM Move プログラムのおかげで、クラウドへの移行はもはや困難な作業ではありません。 SAP は、スムーズで簡素化された移行を促進するためにこのスイートを細心の注意を払って作成し、企業が最小限のハードルでクラウドのパワーを活用できるようにしました。
Nexus Move: シームレスな移行への入り口
Nexus Move には、HXM Move プログラムに関連する Nexus Suite モジュールがバンドルされており、次の Nexus Suite モジュールが含まれています。
1. データ変換モジュール
2. データ複製モジュール
3. 給与検証モジュール
4. HCM レポート モジュール
5. プロセス自動化モジュール
6. 構成分析モジュール
Nexus Move は、HXM Move プログラム内で利用できるサービスとツールの包括的なセットの一部を形成し、デジタル HR 変革の各行程をスムーズかつ低リスクにするのに役立ちます。実証済みの実績により、お客様は、SAP SuccessFactors HXM Suite (Employee Central Payroll および Employee Central)、給与検証、および簡単に拡張可能なレポート オプションへの移行により、導入のリスクが軽減されるだけでなく、継続的なサポートが可能になることをご安心ください。 SAP SuccessFactors HXM Suite を簡単に入手できます。
進化し続けるビジネス テクノロジーの状況において、Nexus Move は、SAP SuccessFactors HXM Suite に挑戦する企業にシームレスな経路を提供します。ここでは、Nexus Move をスムーズな移行を促進する強力なツールにする顕著な機能と利点を詳しく説明します。
1. 構成と基盤オブジェクト
Employee Central: Nexus Move はデータ移行のプロセスを合理化し、Foundation オブジェクトと Employment オブジェクトを SuccessFactors Employee Central に直接シームレスに作成できるようにします。これは、標準の SAP API を活用して、SAP オンプレミス (またはその他の HRIS システム) からデータを変換して Employee Central に直接ロードすることで実現されます。これにより、手作業が最小限に抑えられ、機密データが保護されます (つまり、データが SAP の外部に保存されることはありません)。この種の移行では、システムがフリーズする可能性があり、これは多くの場合必要になります。
Employee Central Payroll: Nexus Move は、SAP On-Premise から必要なすべての基本構成の移行もサポートします。
1. スピード: 数か月かかる作業を数分に短縮します。当社のお客様は、インストール後 1 日目から Employee Central Payroll 内で給与計算を実行し、検証しています。
2. 精度: システムの比類のない精度により、手動移行でよく懸念される人的エラーのリスクが最小限に抑えられます。
3. 効率性: このアクティビティだけで最大 9 か月のコンサルティング料金を節約でき、ROI は 1,000% に達します (ケーススタディで証明されているように)。
ソース システムの差分構成変更をキャプチャ、分析、移行する機能が際立っており、これにより二重メンテナンスやシステム間での構成変更のキー再作成の必要性が回避されます。
2. マスターデータ
Nexus Move は、HCM や給与計算データだけでなく、コスト センターや G/L 勘定などの財務関連データも含めて、データ移行の視野を広げます。この総合的なアプローチにより、監査プロセスを合理化し、テスト段階を短縮する検証機能とレポート機能を備えた包括的なデータ移行戦略が促進されます。
3. システムのリフレッシュ
導入プロジェクト中や、BAU 運用中の Go-Live 後のシステム更新の煩わしさから解放されます。 Nexus Move により、プロジェクト チームは SAP SuccessFactors HXM Suite データを実稼働システムからテストまたは開発システムに効率的にコピーできます。マスター データは、国と言語に適用されるデータを使用する構成可能なスクランブル シナリオに基づいてスクランブルされる場合があり、それによって機密情報 (名前、住所、電話番号、銀行口座など) が保護され、GDPR などの規制要件を満たすのに役立ちます。
4. 報告
レポート機能を強化する Nexus Move は、基本製品の一部として標準の人事および給与レポートを提供すると同時に、アドホック レポート作成の機能も提供します。 Payroll Control Center とシームレスに統合され、さまざまなメカニズム (電子メールなど) を介してレポートの配布が容易になります。さらに、SAP Analytics Cloud やその他のシステムとのデータ統合が可能になり、レポート機能の範囲と実用性が向上します。
5. システム間の給与比較と分析
Nexus Move には、SAP システム間 (バージョンに関係なく)、および非 SAP システムと SAP システム間に存在する可能性のある異常の比較と分析の両方を可能にする Payroll Verification モジュールも含まれています。 Payroll Verification Module を使用すると、結果の比較から差異分析までのすべてが前例のないレポート機能で対応できるため、スプレッドシートや VLOOKUP で並行テストを実行する必要がなく、検証のあらゆる側面にアクセスでき、進捗状況を簡単に追跡し、結果を確実に得ることができます。必要な対象者のニーズを満たすように対象を絞ったレポートと監査。
イノベーションと機能性が融合し、企業に簡単かつ効率的に SAP SuccessFactors HXM Suite に移行するための合理化された経路を提供する Nexus Move の世界を深く掘り下げてみましょう。次のセクションでは、実際のケーススタディによって実証されているこれらの利点について詳しく説明します。
ケーススタディ: Nexus Suite による現実世界の変革
ここで、Nexus Move がさまざまな業界のさまざまな企業の HR 変革の取り組みにどのような大きな影響を与え、SAP の 2027 年のサポート期限に向けて十分な準備が整っているかを見てみましょう。
コカ・コーラ アマティル: 爽やかな移行
業種: 食品および飲料
地域: アジア太平洋日本
ROI: 730%
コカ・コーラ アマティルは 6 ～ 9 か月の作業費とコンサルティング料金を節約し、730% という驚異的な ROI を達成しました。 Nexus Suite が導入された翌日、同社は Employee Central Payroll 内で約 400 人の従業員の給与計算を実行し、オンプレミス システムで結果を検証しました。 26,000 人のスタッフによる稼働開始までの所要時間は 6 時間未満でした。
ウッドサイド エネルギー: 成功を促進する
業種: エネルギー
地域: アジア太平洋日本
ROI: 730%
コカ・コーラ アマティルと同様に、Woodside Energy は 6 ～ 9 か月の時間と労力を節約し、730% の ROI を達成しました。移行翌日には約 500 人の従業員の給与を確認することができました。
コールズ グループ: 小売業に革命を起こす
業種: 小売
地域: アジア太平洋日本
ROI: 1,000%
Coles Group は 1,000% の ROI を達成し、さらなるメリットを享受しました。彼らはなんとか 1 年分のコンサルティング料金を節約し、運用開始前の 3 か月分の遡及給与計算を処理することができました。さらに、コールズ社は毎週の給与計算を実行しているため、毎週の給与計算プロセスを中断することなく 12 万人のスタッフ全員が Employee Central Payroll に確実に移行できるようにするために、唯一の選択肢は Nexus Move を使用することでした。
CONA サービス: スムーズな注ぎ方
業種: 飲料
地域: 北アメリカ
ROI: 1,000%
CONA Services は 1,000% の ROI も誇り、コンサルティング料金を 9 か月節約しました。移行はスムーズで数時間で完了し、即時かつ正確なテストと調査が容易になりました。
VU 大学: 優れた学業
業種: 教育
地域: アジア太平洋日本
ROI: 720%
VU 大学は 6 か月以上のコンサルティング料金を節約し、720% の ROI を達成しました。 Nexus Suite により、移行と検証のプロセスが簡単かつ低リスクになりました。
これらのケーススタディは、Nexus Suite の変革の可能性を強調しており、2027 年の期限に先立って移行計画を立てている企業にとって、Nexus Suite が貴重な資産となっています。詳細について知りたい場合、または TIK または当社のグローバル パートナーとのデモンストレーションを企画したい場合は、お問い合わせください。
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