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2027 年が近づくにつれ、従来の人材管理 (HCM) システムを使用している SAP のクライアントは重大な岐路に立たされています。SAP は、SAP オンプレミス HCM および給与計算ソリューションのメインストリーム サポートを 2027 年末までに終了すると発表しました。この重要な瞬間は、将来を見据えた業務を望む組織にとって、行動を促す強い呼びかけとなります。
現在 SAP HCM Payroll On-Premise をご利用のお客様は、既存の SAP On-Premise 内の現在の機能レベルに加えていくつかの追加の利点を備えた SAP HCM for S/4HANA On-Premise (H4S4) または SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) のいずれかに移行することを選択する必要があります。
3 番目のオプションは、SAP SuccessFactors HCM Suite に移行することです。このオプションにより、ユーザー エクスペリエンスが向上し、クラウドでのグローバル コンプライアンスが確保されます (さらに、このオプションにより、パートナーはローカリゼーションと拡張機能を構築できます)。サポートの終了日は定められていません。
未来はクラウドにあり、SAP SuccessFactors HCM Suite は人事部門のデジタル変革の最前線にあります。しかし、これらのクラウドベースのプラットフォームへの移行は、複雑で時間がかかり、リスクの高い取り組みと見なされることがよくあります。そこで Nexus Suite が役立ちます。
このブログでは、2027 年の期限までに移行しなければならない緊急性について解説し、Nexus Suite によって移行が実現可能になるだけでなく、非常に有利になる仕組みについて説明します。実際のケース スタディで当社の主張を裏付け、移行プロセスで Nexus Suite を使用することで得られる ROI、効率性、戦略的メリットを実証します。
現在 SAP HCM および Payroll ユーザーを使用しているすべての組織が期限が切れる前に検討する必要があるこの重要な移行について詳しく説明します。
移行の必須事項: オンプレミスに留まるリスク
2027 年の期限は単なるカレンダー上の日付ではありません。これは、人事および給与プロセスの最適化に取り組んでいる組織にとって、重大な転換期を迎えています。この時点以降も SAP のオンプレミス HCM および給与計算ソリューションを使い続けることには、いくつかの影響があります。
限定サポート:延長サポートが利用できる場合もありますが、多くの場合、コストが高額で、更新や機能拡張は含まれていません。
見逃されたイノベーション:クラウドベースのソリューションは新機能で継続的に更新されますが、オンプレミス システムに固執している場合はその機能を見逃してしまいます。
運用上のリスク:テクノロジーが進化するにつれて、古いシステムはセキュリティ リスクやコンプライアンスの問題に対してより脆弱になります。
SAP SuccessFactors HCM Suite に移行する理由:
投資とイノベーションの強化: SuccessFactors Core HR、Time、Payroll への移行により、投資とイノベーションの両方が大幅に強化されます。この動きにより、現代のビジネスのダイナミックなニーズを満たすように設計された合理化されたプロセスと最先端の機能が約束されます。
従業員エンゲージメントの向上: HCM スイートの重要な焦点の 1 つは、従業員エンゲージメントの向上を促進することです。コア HR、給与、時間で個別のサービス オプションを提供することで、スイートは従業員エクスペリエンスを向上させ、従業員のエンゲージメントと満足度を高めるように設計されています。
運用の卓越性:運用の卓越性は、SAP SuccessFactors HCM Suite の中核です。企業がクラウドで変革を拡大および強化できるようにすることで、運用の合理化、コストの削減、効率性の向上につながります。
従業員のポジティブな体験: SAP SuccessFactors HCM Suite は、従業員のポジティブな体験の指針となります。真に魅力的で人を中心とした体験を促進するように設計されており、満足度の向上と離職率の低下だけでなく、ビジネス成果の向上にもつながります。
インテリジェント エンタープライズ:デジタル変革の時代において、インテリジェント エンタープライズになることは選択ではなく必須です。SAP SuccessFactors HCM Suite は、この移行を促進し、企業が高度な可視性、集中力、俊敏性を持って業務を遂行できるようにすることで、画期的な成果への道を開きます。
クラウドへの移行の簡素化: HCM 向けカスタマー エボリューション プログラムのおかげで、クラウドへの移行はもはや困難な作業ではなくなりました。SAP は、スムーズで簡素化された移行を容易にし、企業が最小限の障害でクラウドのパワーを活用できるように、このスイートを細心の注意を払って作成しました。
Nexus Move: シームレスな移行への入り口
Nexus Move には、HCM 向け顧客進化プログラムに関連する Nexus Suite モジュールがバンドルされており、次の Nexus Suite モジュールが含まれています。
1. データ変換モジュール
2. データ複製モジュール
3. 給与検証モジュール
4. HCM レポート モジュール
5. プロセス自動化モジュール
6. 構成分析モジュール
Nexus Move は、HCM 向けカスタマー エボリューション プログラム内で利用できる包括的なサービスとツールのセットの一部であり、各デジタル HR 変革の取り組みをスムーズかつ低リスクにするのに役立ちます。実績のある SAP SuccessFactors HCM Suite (Employee Central Payroll および Employee Central) への移行、給与検証、および簡単に拡張できるレポート オプションにより、実装のリスクが軽減されるだけでなく、SAP SuccessFactors HCM Suite の継続的なサポートも容易になるため、お客様は安心できます。
常に進化するビジネス テクノロジーの環境において、Nexus Move は、SAP SuccessFactors HCM Suite に進出する企業にシームレスな道筋を提供します。ここでは、スムーズな移行を促進する上で Nexus Move が強力なツールとなる主な機能と利点について詳しく説明します。
1. 構成と基盤オブジェクト
Employee Central: Nexus Move はデータ移行のプロセスを合理化し、Foundation オブジェクトと Employment オブジェクトを SuccessFactors Employee Central に直接シームレスに作成できるようにします。これは、標準の SAP API を活用して、SAP オンプレミス (またはその他の HRIS システム) からデータを変換して Employee Central に直接ロードすることで実現されます。これにより、手作業が最小限に抑えられ、機密データが保護されます (つまり、データが SAP の外部に保存されることはありません)。この種の移行では、システムがフリーズする可能性があり、これは多くの場合必要になります。
Employee Central Payroll: Nexus Move は、SAP On-Premise から必要なすべての基本構成の移行もサポートします。
1. スピード: 数か月かかる作業を数分に短縮します。当社のお客様は、インストール後 1 日目から Employee Central Payroll 内で給与計算を実行し、検証しています。
2. 精度: システムの比類のない精度により、手動移行でよく懸念される人的エラーのリスクが最小限に抑えられます。
3. 効率性: このアクティビティだけで最大 9 か月のコンサルティング料金を節約でき、ROI は 1,000% に達します (ケーススタディで証明されているように)。
ソース システムの差分構成変更をキャプチャ、分析、移行する機能が際立っており、これにより二重メンテナンスやシステム間での構成変更のキー再作成の必要性が回避されます。
2. マスターデータ
Nexus Move は、HCM や給与計算データだけでなく、コスト センターや G/L 勘定などの財務関連データも含めて、データ移行の視野を広げます。この総合的なアプローチにより、監査プロセスを合理化し、テスト段階を短縮する検証機能とレポート機能を備えた包括的なデータ移行戦略が促進されます。
3. システムのリフレッシュ
実装プロジェクト中や、稼働開始後の BAU 運用中のシステム更新の煩わしさから解放されます。Nexus Move を使用すると、プロジェクト チームは SAP SuccessFactors HCM Suite データを本番システムからテスト システムまたは開発システムに効率的にコピーできます。マスター データは、国と言語に該当するデータを使用して、構成可能なスクランブル シナリオに基づいてスクランブルできるため、機密情報 (名前、住所、電話番号、銀行口座など) が保護され、GDPR などの規制要件を満たすのに役立ちます。
4. 報告
レポート機能を強化する Nexus Move は、基本製品の一部として標準の人事および給与レポートを提供すると同時に、アドホック レポート作成の機能も提供します。 Payroll Control Center とシームレスに統合され、さまざまなメカニズム (電子メールなど) を介してレポートの配布が容易になります。さらに、SAP Analytics Cloud やその他のシステムとのデータ統合が可能になり、レポート機能の範囲と実用性が向上します。
5. システム間の給与比較と分析
Nexus Move には、SAP システム間 (バージョンに関係なく)、および非 SAP システムと SAP システム間に存在する可能性のある異常の比較と分析の両方を可能にする Payroll Verification モジュールも含まれています。 Payroll Verification Module を使用すると、結果の比較から差異分析までのすべてが前例のないレポート機能で対応できるため、スプレッドシートや VLOOKUP で並行テストを実行する必要がなく、検証のあらゆる側面にアクセスでき、進捗状況を簡単に追跡し、結果を確実に得ることができます。必要な対象者のニーズを満たすように対象を絞ったレポートと監査。
次は、イノベーションと機能性が融合し、企業が SAP SuccessFactors HCM Suite に簡単かつ効率的に移行するための合理的な方法を提供する Nexus Move の世界を詳しく見ていきましょう。次のセクションでは、実際のケース スタディで実証されたこれらのメリットについて詳しく説明します。
ケーススタディ: Nexus Suite による現実世界の変革
ここで、Nexus Move がさまざまな業界のさまざまな企業の HR 変革の取り組みにどのような大きな影響を与え、SAP の 2027 年のサポート期限に向けて十分な準備が整っているかを見てみましょう。
コカ・コーラ アマティル: 爽やかな移行
業種: 食品および飲料
地域: アジア太平洋日本
ROI: 730%
コカ・コーラ アマティルは 6 ～ 9 か月の作業費とコンサルティング料金を節約し、730% という驚異的な ROI を達成しました。 Nexus Suite が導入された翌日、同社は Employee Central Payroll 内で約 400 人の従業員の給与計算を実行し、オンプレミス システムで結果を検証しました。 26,000 人のスタッフによる稼働開始までの所要時間は 6 時間未満でした。
ウッドサイド エネルギー: 成功を促進する
業種: エネルギー
地域: アジア太平洋日本
ROI: 730%
コカ・コーラ アマティルと同様に、Woodside Energy は 6 ～ 9 か月の時間と労力を節約し、730% の ROI を達成しました。移行翌日には約 500 人の従業員の給与を確認することができました。
コールズ グループ: 小売業に革命を起こす
業種: 小売
地域: アジア太平洋日本
ROI: 1,000%
Coles Group は 1,000% の ROI を達成し、さらなるメリットを享受しました。彼らはなんとか 1 年分のコンサルティング料金を節約し、運用開始前の 3 か月分の遡及給与計算を処理することができました。さらに、コールズ社は毎週の給与計算を実行しているため、毎週の給与計算プロセスを中断することなく 12 万人のスタッフ全員が Employee Central Payroll に確実に移行できるようにするために、唯一の選択肢は Nexus Move を使用することでした。
CONA サービス: スムーズな注ぎ方
業種: 飲料
地域: 北アメリカ
ROI: 1,000%
CONA Services は 1,000% の ROI も誇り、コンサルティング料金を 9 か月節約しました。移行はスムーズで数時間で完了し、即時かつ正確なテストと調査が容易になりました。
VU 大学: 優れた学業
業種: 教育
地域: アジア太平洋日本
ROI: 720%
VU 大学は 6 か月以上のコンサルティング料金を節約し、720% の ROI を達成しました。 Nexus Suite により、移行と検証のプロセスが簡単かつ低リスクになりました。
これらのケーススタディは、Nexus Suite の変革の可能性を強調しており、2027 年の期限に先立って移行計画を立てている企業にとって、Nexus Suite が貴重な資産となっています。詳細について知りたい場合、または TIK または当社のグローバル パートナーとのデモンストレーションを企画したい場合は、お問い合わせください。
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