給与明細の確認なしで

非常に労働集約的です。

2つのシステムから給与の結果を抽出し、第三者のアプリケーション（例：Microsoft ExcelまたはAccess）にロードし、詳細な分析を実施します。

レガシーシステムの支払いコードをSAPの賃金タイプに対応付けする方法を手動で決定してください。

「比較の間に使用される遺伝コードまたはSAP給与の種類を累積する方法を見つけるようにお試しください」

SAP から給与の結果を手動で抽出し、レガシーシステムからも抽出して、これらのファイルを比較してください。

相違点を評価するため、多くのクエリの開発。

プロジェクトが必要とするあらゆる種類のレポートの開発と生成

給与の検証を行う

自動化された、迅速かつ簡単な給与結果の比較

あなたのレガシーシステムの支払いタイプとSAPの賃金タイプとのマッピングを簡単に確立することができます。

「ほぼ設定不要で、SAPとSAPの給与計算結果を自動的に比較します。」

RFC接続を介して直接SAPからSAPの給与明細を検証するか、または入力ファイルを介して行ってください。

レガシーシステムおよび/またはSAPの賃金の種類を比較するために、ロールアップする方法を定義する（1対1、1対多、または多対多）。

あなたの比較ごとに受け入れ可能な許容範囲を定義してください。

関連する比較が行われる前に満たされる必要な比較を定義してください。

利益 + 機能

給与の結果を自動的に比較し、検証します。

HXM ネクサススイートで移動してください。

1時間以内に、従業員セントラルペイロールに従業員の給与システム設定を完全に移行してください。

SAPの希望するマイグレーションパートナー

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ケーススタディ

コカ・コーラアマティル ROI 730% HXM が SAP オンプレミスから ECP に移行

地域: アジア太平洋日本

CCA では、データレプリケーションモジュールを使用してオンプレミスの SAP 運用環境を新しい従業員給与セントラル環境に移行し、給与検証モジュールを使用して 2 つの給与システム間の異常を比較および分析しました。

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ケーススタディ

コールズグループの ROI は 1,000%HXM で、SAP オンプレミスから ECP に移行

地域: アジア太平洋日本

コールズは SAP オンプレミスを 13 年間使用していましたが、ネクサスムーブを利用した修復 (企業の再構築、構成の合理化など) を伴う移行を介して ECP / EC に移行しており、内部から利用可能な従業員マスターデータの全履歴を移行することができました。従業員集中給与計算環境を構築し、ECP 内で遡及給与処理を実行します。

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ケーススタディ

ウッドサイドはコンサルティング料金を 9 か月以上節約しました。HXM は SAP オンプレミスから ECP に移行しました

地域: アジア太平洋日本

ウッドサイドエネルギーは 2000 年代半ばから SAP オンプレミスを使用していましたが、ネクサスムーブを利用した修復（エンタープライズ再構築、構成の合理化など）を伴う移行を介して ECP / EC に移行しています。

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ケーススタディ

コナサービス ROI 1,000% の
HXM が SAP オンプレミスから ECP に移行

地域: アジア太平洋日本

CONA サービスは 16 年間 SAP オンプレミス上にありましたが、修復 (エンタープライズ再構築、構成の合理化など) を伴う Nexus Move による移行を介して ECP / EC に移行しました。

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