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製品の説明
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CCAはSAPオンプレミスからECPに移行するためにNexus Moveを使用しました。Nexusがなければ、SAPの機能リソースによる6～9ヶ月の作業が必要でした。CCAはコンサルティング費用を6～9ヶ月分節約しました。ソフトウェアのコストと比較すると、投資利益率は730％以上です。
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コールズは、13年間SAPオンプレミスを使用していましたが、Nexus Moveによる移行と再構築（つまり、企業再構築、設定の合理化など）を経て、ECP / ECに移行します。また、彼らは従業員のマスターデータの完全な履歴をEmployee Central Payroll環境内で利用でき、ECP内での遡及的な給与処理を実行することができました。
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Woodside Energyは、2000年代半ばからSAP On-Premiseを利用しており、Nexus Moveを利用した移行と改善（エンタープライズ再構築、設定の合理化など）により、ECP / ECに移行しています。
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CONA サービスは 16 年間 SAP オンプレミス上にありましたが、修復 (エンタープライズ再構築、構成の合理化など) を伴う Nexus Move による移行を介して ECP / EC に移行しました。
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ネクサススイート は、私たちのプロジェクトの成功にとって重要な要素でした。給与計算を最初から再構成する必要がなくなり、データ操作やクレンジングの必要性がなくなり、何ヶ月もの労力が節約され、同時に完全な給与履歴を保持できるため、SAP オンプレミスから簡単に移行できるようになりました。給与計算を 従業員集中給与計算 クラウド ソリューションに統合し、ツールが監査とレポートで提供する可視性により、コア 成功要因 モジュールを迅速かつ高度な監視で再実装します。
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コールズグループ は、ネクサス スイート を活用して、既存の SAP オンプレミス システムから 従業員集中給与計算 に迅速かつ簡単に移行することができ、同時に 従業員中心 で ライブに移行 日前に遡って給与処理を実行できるようになりました。コールズにとって、これは当社のビジネスの性質上、大きなメリットでした。 ネクサス スイート 給与検証モジュール は、120,000 人のチーム メンバーのそれぞれを比較し、相違点を特定して分析し、従業員集中給与システム と SAP オンプレミス 間で給与計算がまったく同じ方法で行われていることを確認するのに非常に役立ちました。
コナ は、TIK の ネクサス スイート を使用して、すべての給与構成を SAP オンプレミスの HR & 給与計算 環境から新しい 成功要因 ECP 環境に迅速に移行しました。ウェーブ 1 の給与構成の移行 (すべてのウェーブにわたるボトラー会社のすべての給与構成のベースラインを含む) の合計経過時間は数日で完了し、ソリューションは非常にうまく機能しました。
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移行は非常に完璧で、VU は ネクサス スイート が使用されていることさえ認識していませんでした。移行が非常にシームレスかつスムーズに実行され、完了したため、これはそれ自体大きな褒め言葉です。 ネクサス スイート の使用を通じて 打ち上げ！ 機密の給与データの移行によりリスクが高いと認識されていた実装を、実質的にまったくリスクのない状態に変換することができました。
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SAP オンプレミスから SAP 成功要因 HXM スイート への移行について今すぐ当社のチームにご相談ください。 ネクサス スイート は SAP を拡張し、操作、移行、更新をよりシンプル、高速、効率的に行うことができます。
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