روي هيل هي شركة متكاملة لتعدين خام الحديد، والسكك الحديدية، والموانئ، تقع في منطقة بيلبارا بغرب أستراليا. تنتج 60 مليون طن من خام الحديد سنويًا.
تم توفير 9 أشهر من رسوم الاستشارات، عند مقارنتها بتكلفة البرنامج تعادل عائد استثمار يزيد عن 1000%.
بفضل وحدة تكرار البيانات في Nexus Suite، أصبح لدى Roy Hill التاريخ الكامل لبيانات الموظفين الرئيسية المتاحة من داخل بيئة الرواتب المركزية للموظفين.
مكّنت وحدة تحويل البيانات في Nexus Suite شركة Roy Hill من ترحيل سجل الموظف الرئيسي بسهولة إلى كيانات مؤسسة الموظف المركزي والتوظيف والشخص.
استغرق Go-Live ما يقرب من 6 ساعات لموظفيهم البالغ عددهم 9K ، أي أقل من ثانيتين لكل شخص ويتضمن جميع بيانات الموظف (جميع البيانات الرئيسية، ونتائج الوقت وكشوف المرتبات، وسجلات التدقيق، وما إلى ذلك) في 10 جلسات معالجة متزامنة.
في اليوم التالي لتغيير التكوين، قامت شركة Roy Hill بتشغيل كشوف المرتبات داخل ECP ومقارنة النتائج بين ECP وبيئة الإنتاج المحلية الخاصة بها لمجموعة فرعية من حوالي 1000 موظف من خلال استخدام وحدة التحقق من الرواتب في Nexus Suite.
بالإضافة إلى ذلك، تم تسريع تنفيذ مركز مراقبة الرواتب باستخدام وحدة إعداد التقارير لإدارة رأس المال البشري من Nexus Suite لتشغيل جميع عمليات التحقق ومخططات مؤشرات الأداء الرئيسية المطلوبة. لم يتطلب الأمر استخدام ترميز ABAP لتحقيق نتائج إعداد التقارير المرجوة من روي هيل.
وفّر Nexus Move انتقالاً سلساً من أنظمة SAP المحلية للموارد البشرية والرواتب إلى SAP SuccessFactors Employee Central (EC) وEmployee Central Payroll (ECP). وشمل هذا الترحيل نقل إعدادات SAP المحلية، وبيانات الموظفين الرئيسية، ونتائج الرواتب إلى ECP، بالإضافة إلى ترحيل بيانات SAP المحلية إلى كيانات المؤسسة والتوظيف والأشخاص في Employee Central، مع التحقق من صحة وتحليل أي اختلافات أو شذوذ في الرواتب بين نظامي SAP المحلية وECP، مما يضمن دقة البيانات واتساقها. كما مكّننا هذا الحل من تلبية جميع متطلباتنا الوظيفية والتشغيلية لإعداد التقارير، مع دمج البيانات بفعالية بين EC وECP. لقد أثبت Nexus Move أنه عنصر قيّم في رحلة تحول روي هيل، ونوصي به بشدة لأي شركة أخرى تسعى إلى تسريع عملية التحول إلى Employee Central (EC) وEmployee Central Payroll (ECP) وتقليل مخاطرها.
اقرأ أكثر