الساعة تدق - جناح Nexus

مع اقتراب عام 2027، يواجه عملاء SAP الذين يستخدمون أنظمة إدارة رأس المال البشري التقليدية مفترق طرق مهمًا. أعلنت SAP عن نهاية الدعم السائد لحلول إدارة رأس المال البشري والرواتب المحلية من SAP بحلول نهاية عام 2027. تعمل هذه اللحظة المحورية كدعوة قوية للعمل للمؤسسات التي ترغب في تأمين عملياتها للمستقبل.
‍
سيتعين على العملاء الموجودين حاليًا على SAP HCM Payroll On-Premise اختيار الانتقال إلى SAP HCM for S/4HANA On-Premise (H4S4) أو SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) الذي يوفر المستوى الحالي من الوظائف الموجودة داخل SAP On-Premise الحالي لديك مع بعض المزايا الإضافية.
‍
الخيار الثالث هو الانتقال إلى مجموعة SAP SuccessFactors HCM Suite. يتيح هذا الخيار تجربة مستخدم محسنة ويضمن الامتثال العالمي في السحابة (بالإضافة إلى ذلك، يسمح هذا الخيار للشركاء ببناء التوطينات والإضافات) دون تحديد تاريخ انتهاء الدعم.
‍
إن المستقبل يكمن في السحابة، وتحتل مجموعة SAP SuccessFactors HCM Suite الصدارة في هذا التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية. ومع ذلك، غالبًا ما يُنظر إلى الانتقال إلى هذه المنصات المستندة إلى السحابة على أنه مشروع معقد ويستغرق وقتًا طويلاً ومحفوفًا بالمخاطر. وهنا يأتي دور مجموعة Nexus Suite.
‍
في هذه المدونة، سنوضح مدى الحاجة الملحة إلى الانتقال قبل الموعد النهائي لعام 2027 ونستكشف كيف يمكن لمجموعة Nexus Suite أن تجعل انتقالك ليس ممكنًا فحسب، بل ومفيدًا للغاية أيضًا. وسنثبت صحة ادعاءاتنا من خلال دراسات حالة واقعية لإثبات العائد على الاستثمار والكفاءة والفوائد الاستراتيجية لاستخدام مجموعة Nexus Suite في رحلة الانتقال الخاصة بك.
‍
ابقوا معنا بينما نتعمق في هذا التحول الحاسم الذي يجب على كل منظمة تستخدم حاليًا SAP HCM ومستخدمي الرواتب أن تفكر فيه جيدًا قبل انتهاء الوقت.
‍

ضرورة الهجرة: مخاطر البقاء في مكان العمل

الموعد النهائي لعام 2027 ليس مجرد تاريخ في التقويم؛ إنها تمثل لحظة فاصلة للمؤسسات الملتزمة بتحسين مواردها البشرية وعمليات الرواتب. إن البقاء مع حلول إدارة رأس المال البشري وكشوف المرتبات المحلية من SAP بعد هذه النقطة له آثار عديدة:

الدعم المحدود: على الرغم من توفر الدعم الممتد، إلا أنه غالبًا ما يكون باهظ التكلفة ولا يتضمن تحديثات أو تحسينات.

الابتكار المفقود: يتم تحديث الحلول المستندة إلى السحابة باستمرار بميزات جديدة، وهو أمر ستفوته إذا التزمت بالأنظمة المحلية.

المخاطر التشغيلية: مع تطور التكنولوجيا، أصبحت الأنظمة القديمة أكثر عرضة لمخاطر الأمن وقضايا الامتثال.

أسباب الانتقال إلى مجموعة SAP SuccessFactors HCM:

تعزيز الاستثمار والابتكار: الانتقال إلى عوامل النجاح الأساسية للموارد البشرية والوقت وكشوف المرتبات يوفر تعزيزًا كبيرًا في كل من الاستثمار والابتكار. تعد هذه الخطوة بعمليات مبسطة وميزات حديثة مصممة لتلبية الاحتياجات الديناميكية للشركات المعاصرة.

تحسين مشاركة الموظفين: أحد المحاور الرئيسية لمجموعة HCM Suite هو تعزيز مشاركة الموظفين. من خلال تقديم خيارات خدمة فردية في Core HR، وكشوف المرتبات، والوقت، تم تصميم المجموعة لتعزيز تجارب الموظفين، وتعزيز قوة عاملة أكثر مشاركة ورضا.

التميز التشغيلي: يشكل التميز التشغيلي جوهر مجموعة SAP SuccessFactors HCM Suite. فمن خلال تمكين الشركات من توسيع نطاق عملياتها وتعزيزها في السحابة، فإنها تمهد الطريق لتبسيط العمليات وخفض التكاليف وتعزيز الكفاءة.

تجارب إيجابية للموظفين: تعتبر مجموعة SAP SuccessFactors HCM بمثابة منارة للتجارب الإيجابية للموظفين. وهي مصممة لتعزيز التجارب الجذابة التي تركز على الأشخاص، والتي لا تؤدي فقط إلى زيادة الرضا وانخفاض معدل دوران العمالة، بل تؤدي أيضًا إلى نتائج أعمال أفضل.

المؤسسة الذكية: في عصر التحول الرقمي، لم يعد التحول إلى مؤسسة ذكية خيارًا بل ضرورة. تعمل مجموعة SAP SuccessFactors HCM Suite على تسهيل هذا التحول، مما يتيح للشركات العمل بمزيد من الوضوح والتركيز والمرونة، وبالتالي تمهيد الطريق لتحقيق نتائج تغير قواعد اللعبة.

الانتقال المبسط إلى السحابة: لم يعد الانتقال إلى السحابة مهمة شاقة، وذلك بفضل برنامج تطور العملاء لإدارة رأس المال البشري. لقد صممت SAP هذه المجموعة بعناية لتيسير الانتقال السلس والمبسط، مما يضمن قدرة الشركات على الاستفادة من قوة السحابة بأقل قدر من العقبات.

Nexus Move: بوابتك للانتقال السلس

تجمع Nexus Move وحدات Nexus Suite ذات الصلة ببرنامج تطور العملاء لإدارة رأس المال البشري وتتضمن وحدات Nexus Suite التالية:

1. وحدة تحويل البيانات

2. وحدة نسخ البيانات

3. وحدة التحقق من الرواتب

4. وحدة التقارير HCM

5. وحدة أتمتة العمليات

6. وحدة تحليل التكوين
‍
يشكل Nexus Move جزءًا من مجموعة شاملة من الخدمات والأدوات المتاحة ضمن برنامج Customer Evolution Program for HCM للمساعدة في جعل كل رحلة تحول رقمية للموارد البشرية سلسة ومنخفضة المخاطر. وبفضل سجل حافل من النجاحات، يمكن للعملاء أن يطمئنوا إلى أن الانتقال إلى SAP SuccessFactors HCM Suite (Employee Central Payroll and Employee Central)، والتحقق من الرواتب وخيارات إعداد التقارير القابلة للتمديد بسهولة المتاحة لن يقلل من مخاطر التنفيذ فحسب، بل سيجعل الدعم المستمر لـ SAP SuccessFactors HCM Suite سهلاً!

في ظل المشهد المتطور باستمرار لتكنولوجيا الأعمال، تقدم Nexus Move مسارًا سلسًا للشركات التي تخوض غمار مجموعة SAP SuccessFactors HCM Suite. هنا، نتعمق في الميزات والفوائد البارزة التي تجعل من Nexus Move قوة دافعة في تسهيل التحولات السلسة:

‍

1. كائنات التكوين والأساس

الموظف المركزي: يعمل Nexus Move على تبسيط عملية ترحيل البيانات، مما يسمح بالإنشاء السلس لكائنات الأساس والتوظيف مباشرة في SuccessFactors الموظف المركزي. يتم تحقيق ذلك من خلال الاستفادة من واجهات برمجة تطبيقات SAP القياسية لتحويل البيانات وتحميلها مباشرة إلى الموظف المركزي من SAP On-Premise (أو أي أنظمة أخرى لنظام معلومات الموارد البشرية)، وبالتالي تقليل الجهود اليدوية، وحماية البيانات الحساسة (على سبيل المثال، لا يتم تخزين أي بيانات خارجيًا على SAP) و تجميد النظام المحتمل الذي غالبًا ما يكون مطلوبًا في هذه الأنواع من عمليات الترحيل.

كشوف المرتبات المركزية للموظفين: يدعم Nexus Move أيضًا ترحيل جميع التكوينات الأساسية المطلوبة من SAP On-Premise.

1. السرعة: تحويل أشهر العمل إلى دقائق. يقوم عملاؤنا بتشغيل كشوف المرتبات والتحقق من صحتها ضمن كشوف المرتبات المركزية للموظفين في اليوم الأول بعد التثبيت.

2. الدقة: تقلل دقة النظام التي لا مثيل لها من مخاطر الأخطاء البشرية، وهو مصدر قلق متكرر في عمليات الترحيل اليدوية.

3. الكفاءة: توفير ما يصل إلى 9 أشهر من رسوم الاستشارات، وترجمتها إلى عائد استثمار يصل إلى 1000% (كما هو موضح في دراسات الحالة الخاصة بنا) لهذا النشاط وحده.

إنه يتميز بقدرته على التقاط وتحليل وترحيل تغييرات تكوين دلتا في النظام المصدر وبالتالي منع الحاجة إلى الصيانة المزدوجة أو أي إعادة ضبط تغييرات التكوين بين الأنظمة.
‍

2. البيانات الرئيسية

يعمل Nexus Move على توسيع آفاق ترحيل البيانات، بحيث لا يشمل بيانات إدارة رأس المال البشري ونتائج الرواتب فحسب، بل يشمل أيضًا البيانات المتعلقة بالتمويل مثل مراكز التكلفة وحسابات الأستاذ العام. يسهل هذا النهج الشامل استراتيجية شاملة لترحيل البيانات، مع ميزات التحقق من الصحة ووظائف إعداد التقارير التي تعمل على تبسيط عمليات التدقيق وتقليل مراحل الاختبار.
‍

3. تحديث النظام

قل وداعًا لمتاعب تحديث النظام أثناء مشروع التنفيذ وبعد بدء التشغيل أثناء عمليات BAU. يتيح Nexus Move لفرق المشروع نسخ بيانات SAP SuccessFactors HCM Suite بكفاءة من أنظمة الإنتاج إلى أنظمة الاختبار أو التطوير. يمكن تشفير البيانات الرئيسية بناءً على سيناريوهات تشفير قابلة للتكوين باستخدام البيانات التي تنطبق على بلدك ولغتك وبالتالي حماية المعلومات الحساسة (مثل الأسماء والعناوين وأرقام الهواتف والحساب المصرفي وما إلى ذلك) وبالتالي مساعدتك على تلبية المتطلبات التنظيمية، مثل GDPR.
‍

4. إعداد التقارير

من أجل تعزيز اللعبة في مجال إعداد التقارير، يقدم Nexus Move تقارير قياسية للموارد البشرية وكشوف المرتبات كجزء من المنتج الأساسي مع تقديم أيضًا وظائف لإنشاء التقارير المخصصة. فهو يتكامل بسلاسة مع مركز التحكم في كشوف المرتبات، ويسهل توزيع التقارير عبر عدد من الآليات (على سبيل المثال عبر البريد الإلكتروني). بالإضافة إلى ذلك، فهو يتيح تكامل البيانات مع SAP Analytics Cloud والأنظمة الأخرى، مما يعزز نطاق وظائف إعداد التقارير وفائدتها.

‍

5. مقارنة الرواتب وتحليلها بين الأنظمة

يتضمن Nexus Move أيضًا وحدة التحقق من الرواتب التي تسمح بمقارنة وتحليل أي حالات شاذة قد تكون موجودة بين أنظمة SAP (بغض النظر عن إصدارها)، وكذلك بين أنظمة غير SAP وSAP. باستخدام وحدة التحقق من كشوف المرتبات، ليست هناك حاجة إلى جداول البيانات وVLOOKUP لإجراء اختبارات متوازية حيث يتم تلبية كل شيء بدءًا من مقارنة النتائج وحتى تحليل الفروق، مع إمكانية إعداد تقارير غير مسبوقة، مما يضمن إمكانية الوصول إلى كل جانب من جوانب التحقق وتتبع التقدم بسهولة ويمكن أن ينتج التقارير وعمليات التدقيق التي يمكن استهدافها لتلبية احتياجات الجمهور المطلوب.

‍

لقد حان الوقت الآن للتعمق في عالم Nexus Move، حيث يلتقي الإبداع بالوظائف، مما يوفر للشركات مسارًا مبسطًا للانتقال إلى مجموعة SAP SuccessFactors HCM Suite بسهولة وكفاءة. في الأقسام القادمة، سنتعمق في هذه الفوائد، مدعومة بدراسات حالة من العالم الحقيقي.
‍

‍

دراسات الحالة: تحولات العالم الحقيقي باستخدام Nexus Suite

الآن، دعونا نلقي نظرة على كيفية تأثير Nexus Move بشكل كبير على رحلات تحويل الموارد البشرية لمختلف الشركات عبر مختلف الصناعات، مما يضمن استعدادها جيدًا للموعد النهائي لدعم SAP في 2027.
‍

كوكا كولا أماتيل: تحول منعش

الصناعة: الأغذية والمشروبات

المنطقة: آسيا والمحيط الهادئ اليابان

عائد الاستثمار: 730%

وفّرت شركة Coca-Cola Amatil ما بين 6 إلى 9 أشهر من رسوم العمل والاستشارات، وحققت عائدًا مذهلاً على الاستثمار بنسبة 730%. في اليوم التالي لتطبيق Nexus Suite، كانوا يقومون بتشغيل كشوف المرتبات ضمن كشوف المرتبات المركزية للموظفين لحوالي 400 موظف، والتحقق من النتائج من خلال نظامهم الداخلي. استغرق البث المباشر أقل من 6 ساعات لموظفيهم البالغ عددهم 26 ألفًا.

قراءة دراسة الحالة كاملة
‍

‍

طاقة وودسايد: تأجيج النجاح

الصناعة: الطاقة

المنطقة: آسيا والمحيط الهادئ اليابان

عائد الاستثمار: 730%

تمامًا مثل شركة Coca-Cola Amatil، وفرت شركة Woodside Energy ما بين 6 إلى 9 أشهر من الوقت والجهد، وحققت عائدًا على الاستثمار بنسبة 730%. وتمكنوا من التحقق من كشوف المرتبات لنحو 500 موظف في اليوم التالي لعملية النقل.

‍ قراءة دراسة الحالة كاملة
‍

‍

مجموعة كولز: ثورة في تجارة التجزئة

الصناعة: البيع بالتجزئة

المنطقة: آسيا والمحيط الهادئ اليابان

عائد الاستثمار: 1,000%

قامت مجموعة Coles Group برفع الفوائد إلى مستوى أعلى مع عائد استثمار يصل إلى 1000%. لقد تمكنوا من توفير رسوم استشارية لمدة عام وتمكنوا من معالجة كشوف المرتبات بأثر رجعي لمدة 3 أشهر قبل بدء التشغيل. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن Coles يدير كشوف رواتب أسبوعية، كان خيارهم الوحيد هو استخدام Nexus Move لضمان ترحيل جميع الموظفين البالغ عددهم 120 ألفًا إلى كشوف المرتبات المركزية للموظفين دون أي انقطاع في عملية كشوف المرتبات الأسبوعية.

قراءة دراسة الحالة كاملة

‍

خدمات CONA: صب سلس

الصناعة: المشروبات

المنطقة: أمريكا الشمالية

عائد الاستثمار: 1,000%

كما حققت خدمات CONA عائدًا على الاستثمار يبلغ 1000%، مما يوفر 9 أشهر من رسوم الاستشارات. وكانت عملية الانتقال سلسة واكتملت في غضون ساعات، مما سهل الاختبار والتحقيق الفوري والدقيق.

قراءة دراسة الحالة كاملة
‍

‍

جامعة VU: التميز الأكاديمي

الصناعة: التعليم

المنطقة: آسيا والمحيط الهادئ اليابان

عائد الاستثمار: 720%

وفرت جامعة VU أكثر من 6 أشهر من رسوم الاستشارات، وحققت عائدًا على الاستثمار قدره 720%. لقد جعل Nexus Suite عملية الترحيل والتحقق واضحة ومباشرة ومنخفضة المخاطر.

قراءة دراسة الحالة كاملة

‍

تؤكد دراسات الحالة هذه على الإمكانات التحويلية لمجموعة Nexus Suite، مما يجعلها أصلاً لا يقدر بثمن للشركات التي تخطط لرحلة الترحيل الخاصة بها قبل الموعد النهائي في 2027. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد أو تنظيم عرض توضيحي مع TIK أو أحد شركائنا العالميين، فيرجى الاتصال بنا

‍