.jpg){kind=logo}
À l’approche de 2027, les clients SAP qui utilisent des systèmes traditionnels de gestion du capital humain (HCM) se trouvent à un tournant important. SAP a annoncé la fin du support standard pour ses solutions SAP On-Premise HCM et Payroll d’ici fin 2027. Ce moment charnière constitue un appel à l’action convaincant pour les organisations qui souhaitent pérenniser leurs opérations.
Les clients qui utilisent actuellement SAP HCM Payroll On-Premise devront choisir de migrer vers SAP HCM pour S/4HANA On-Premise (H4S4) ou SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE), qui fournit le niveau actuel de fonctionnalités de votre SAP On-Premise existant avec quelques avantages supplémentaires.
La troisième option consiste à migrer vers SAP SuccessFactors HCM Suite. Cette option permet une expérience utilisateur améliorée et garantit la conformité globale dans le cloud (en outre, cette option permet aux partenaires de créer des localisations et des extensions) sans date de fin définie pour le support.
L'avenir est dans le cloud, et la suite SAP SuccessFactors HCM est à l'avant-garde de cette transformation numérique des ressources humaines. Cependant, la migration vers ces plateformes basées sur le cloud peut souvent être considérée comme une entreprise complexe, longue et risquée. C'est là que Nexus Suite entre en jeu.
Dans ce blog, nous allons analyser l'urgence de migrer avant l'échéance de 2027 et découvrir comment Nexus Suite peut rendre votre transition non seulement faisable, mais aussi très avantageuse. Nous étayerons nos affirmations par des études de cas concrètes pour démontrer le retour sur investissement, l'efficacité et les avantages stratégiques de l'utilisation de Nexus Suite pour votre parcours de migration.
Restez avec nous pendant que nous approfondissons cette transition critique que chaque organisation utilisant actuellement SAP HCM et les utilisateurs de la paie doit prendre en compte bien avant la fin du temps imparti.
L'impératif de migrer : les risques liés au maintien sur site
L’échéance de 2027 n’est pas seulement une date inscrite sur le calendrier ; cela représente un moment décisif pour les organisations engagées à optimiser leurs processus de ressources humaines et de paie. Rester avec les solutions HCM et Paie sur site de SAP au-delà de ce stade a plusieurs implications :
Support limité : même si un support étendu peut être disponible, son coût est souvent prohibitif et n'inclut pas de mises à jour ou d'améliorations.
Innovation manquée : les solutions basées sur le cloud sont continuellement mises à jour avec de nouvelles fonctionnalités, ce qui vous manquera si vous vous en tenez aux systèmes sur site.
Risques opérationnels : à mesure que la technologie évolue, les systèmes plus anciens deviennent plus vulnérables aux risques de sécurité et aux problèmes de conformité.
Raisons de migrer vers SAP SuccessFactors HCM Suite :
Investissement et innovation améliorés : la migration vers les ressources humaines, le temps et la paie de base de SuccessFactors offre une amélioration significative en termes d'investissement et d'innovation. Cette décision promet des processus rationalisés et des fonctionnalités de pointe conçues pour répondre aux besoins dynamiques des entreprises contemporaines.
Amélioration de l'engagement des employés : l'un des objectifs principaux de la suite HCM est de favoriser l'amélioration de l'engagement des employés. En proposant des options de services individualisées dans les domaines RH, Paie et Gestion du temps, la suite est conçue pour améliorer l'expérience des employés, favorisant ainsi une main-d'œuvre plus engagée et plus satisfaite.
Excellence opérationnelle : l'excellence opérationnelle est au cœur de la suite SAP SuccessFactors HCM. En permettant aux entreprises de faire évoluer et d'optimiser leurs transformations dans le cloud, elle ouvre la voie à des opérations rationalisées, à des coûts réduits et à une efficacité accrue.
Expériences positives pour les employés : la suite SAP SuccessFactors HCM est un modèle d'expériences positives pour les employés. Elle est conçue pour favoriser des expériences véritablement engageantes et centrées sur les personnes, qui non seulement se traduisent par une plus grande satisfaction et une diminution du turnover, mais aussi par de meilleurs résultats commerciaux.
Entreprise intelligente : à l’ère de la transformation numérique, devenir une entreprise intelligente n’est pas un choix mais une nécessité. La suite SAP SuccessFactors HCM facilite cette transition, en permettant aux entreprises de fonctionner avec une visibilité, une concentration et une agilité accrues, ouvrant ainsi la voie à des résultats révolutionnaires.
Transition simplifiée vers le cloud : la transition vers le cloud n'est plus une tâche herculéenne grâce au programme Customer Evolution pour HCM. SAP a soigneusement conçu cette suite pour faciliter une transition fluide et simplifiée, garantissant aux entreprises de tirer parti de la puissance du cloud avec un minimum d'obstacles.
Nexus Move : votre passerelle vers une transition fluide
Nexus Move regroupe les modules Nexus Suite pertinents pour le programme Customer Evolution pour HCM et comprend les modules Nexus Suite suivants :
1. Module de conversion de données
2. Module de réplication de données
3. Module de vérification de la paie
4. Module de reporting HCM
5. Module d'automatisation des processus
6. Module d'analyse de configuration
Nexus Move fait partie de l'ensemble complet de services et d'outils disponibles dans le cadre du programme Customer Evolution pour HCM, afin de rendre chaque parcours de transformation numérique des RH fluide et à faible risque. Grâce à des antécédents éprouvés, les clients peuvent être assurés que la migration vers SAP SuccessFactors HCM Suite (Employee Central Payroll et Employee Central), la vérification de la paie et les options de reporting facilement extensibles disponibles réduiront non seulement les risques liés à votre mise en œuvre, mais faciliteront également le support continu de votre suite SAP SuccessFactors HCM !
Dans le paysage en constante évolution des technologies d'entreprise, Nexus Move offre un parcours transparent aux entreprises qui s'aventurent dans la suite SAP SuccessFactors HCM. Nous examinons ici les principales fonctionnalités et avantages qui font de Nexus Move un outil puissant pour faciliter les transitions en douceur :
1. Objets de configuration et de fondation
Employee Central : Nexus Move rationalise le processus de migration des données, permettant la création transparente d'objets Fondation et Emploi directement dans SuccessFactors Employee Central. Ceci est réalisé en tirant parti des API SAP standard pour transformer et charger les données directement dans Employee Central à partir de SAP On-Premise (ou de tout autre système SIRH), minimisant ainsi les efforts manuels, protégeant les données sensibles (c'est-à-dire qu'aucune donnée n'est jamais stockée en externe sur SAP) et les blocages potentiels du système qui sont souvent nécessaires dans ces types de migrations.
Employee Central Payroll : Nexus Move prend également en charge la migration de toute la configuration sous-jacente requise à partir de SAP On-Premise.
1. Rapidité : transformez des mois de travail en minutes. Nos clients exécutent et valident la paie dans Employee Central Payroll dès le premier jour après l'installation.
2. Précision : la précision inégalée du système minimise le risque d'erreur humaine, un problème fréquent lors des migrations manuelles.
3. Efficacité : économisez jusqu'à 9 mois de frais de conseil, ce qui se traduit par un retour sur investissement pouvant atteindre 1 000 % (comme en témoignent nos études de cas) pour cette seule activité.
Il se distingue par sa capacité à capturer, analyser et migrer les modifications de configuration delta dans le système source, évitant ainsi le besoin d'une double maintenance ou de toute nouvelle saisie des modifications de configuration entre les systèmes.
2. Données de base
Nexus Move élargit les horizons de la migration des données, englobant non seulement les données HCM et les résultats de paie, mais également les données financières telles que les centres de coûts et les comptes généraux. Cette approche holistique facilite une stratégie complète de migration des données, complétée par des fonctionnalités de validation et de reporting qui rationalisent les processus d'audit et réduisent les phases de test.
3. Actualisation du système
Dites adieu aux tracas liés aux actualisations du système pendant votre projet d'implémentation et après la mise en service pendant les opérations BAU. Nexus Move permet aux équipes de projet de copier efficacement les données de SAP SuccessFactors HCM Suite des systèmes de production vers les systèmes de test ou de développement. Les données de base peuvent être brouillées en fonction de scénarios de brouillage configurables à l'aide de données applicables à votre pays et à votre langue, protégeant ainsi les informations sensibles (telles que les noms, adresses, numéros de téléphone, comptes bancaires, etc.), vous aidant ainsi à respecter les exigences réglementaires, telles que le RGPD.
4. Rapports
Intensifiant le jeu en matière de reporting, Nexus Move fournit des rapports standard sur les ressources humaines et la paie dans le cadre du produit de base tout en offrant également des fonctionnalités de création de rapports ad hoc. Il s'intègre parfaitement au centre de contrôle de la paie et facilite la distribution des rapports via un certain nombre de mécanismes (par exemple par courrier électronique). De plus, il permet l'intégration des données avec SAP Analytics Cloud et d'autres systèmes, améliorant ainsi la portée et l'utilité des fonctions de reporting.
5. Comparaison et analyse de la paie entre les systèmes
Nexus Move comprend également le module de vérification de la paie qui permet à la fois de comparer et d'analyser toute anomalie pouvant exister entre les systèmes SAP (quelle que soit leur version), mais également entre les systèmes non SAP et SAP. Avec le module de vérification de la paie, vous n'avez pas besoin de feuilles de calcul ni de RECHERCHEV pour effectuer des tests parallèles, car tout, de la comparaison des résultats à l'analyse des différences, est pris en charge, avec une capacité de reporting sans précédent, garantissant que chaque aspect de la vérification est accessible, que les progrès sont facilement suivis et peuvent produire des résultats. des rapports et des audits qui peuvent être ciblés pour répondre aux besoins du public requis.
Il est désormais temps de se plonger dans le monde de Nexus Move, où l'innovation rencontre la fonctionnalité, offrant aux entreprises un chemin simplifié pour effectuer la transition vers SAP SuccessFactors HCM Suite en toute simplicité et efficacité. Dans les sections suivantes, nous allons approfondir ces avantages, étayés par des études de cas concrètes.
Études de cas : Transformations du monde réel avec Nexus Suite
Voyons maintenant comment Nexus Move a eu un impact significatif sur les parcours de transformation RH de diverses entreprises de différents secteurs, en garantissant qu'elles soient bien préparées pour l'échéance de support SAP de 2027.
Coca-Cola Amatil : une transition rafraîchissante
Secteur : Agroalimentaire et boissons
Région : Asie-Pacifique Japon
Retour sur investissement : 730 %
Coca-Cola Amatil a économisé 6 à 9 mois de travail et de frais de conseil, atteignant un retour sur investissement stupéfiant de 730 %. Le lendemain de la mise en œuvre de Nexus Suite, ils géraient la paie dans Employee Central Payroll pour environ 400 employés, vérifiant les résultats avec leur système sur site. La mise en service a pris moins de 6 heures pour leurs 26 000 employés.
Woodside Energy : alimenter le succès
Secteur : Énergie
Région : Asie-Pacifique Japon
Retour sur investissement : 730 %
Tout comme Coca-Cola Amatil, Woodside Energy a économisé 6 à 9 mois de temps et d'efforts, atteignant un retour sur investissement de 730 %. Ils ont pu vérifier la paie d’environ 500 salariés dès le lendemain de la transition.
Lire l'étude de cas complète
Coles Group : révolutionner le commerce de détail
Secteur : Commerce de détail
Région : Asie-Pacifique Japon
Retour sur investissement : 1 000 %
Coles Group a augmenté les avantages d'un cran avec un retour sur investissement de 1 000 %. Ils ont réussi à économiser un an de frais de conseil et ont pu traiter la paie rétrospective pendant 3 mois avant la mise en service. De plus, comme Coles gère une paie hebdomadaire, leur seule option était d'utiliser Nexus Move pour garantir que l'ensemble des 120 000 employés étaient migrés vers Employee Central Payroll sans aucune interruption de leur processus de paie hebdomadaire.
Services CONA : une coulée en douceur
Secteur : Boissons
Région : Amérique du Nord
Retour sur investissement : 1 000 %
CONA Services a également affiché un retour sur investissement de 1 000 %, économisant 9 mois de frais de conseil. La transition s'est déroulée en douceur et s'est achevée en quelques heures, facilitant des tests et des enquêtes immédiats et précis.
Université VU : excellence académique
Secteur : Éducation
Région : Asie-Pacifique Japon
Retour sur investissement : 720 %
L'Université VU a économisé plus de 6 mois de frais de conseil, atteignant un retour sur investissement de 720 %. La suite Nexus a rendu le processus de migration et de validation simple et à faible risque.
Ces études de cas soulignent le potentiel de transformation de la suite Nexus, ce qui en fait un atout inestimable pour les entreprises qui planifient leur migration avant l'échéance de 2027. Si vous souhaitez en savoir plus ou organiser une démonstration avec TIK ou l'un de nos partenaires mondiaux, veuillez nous contacter.
.png)
.svg)
.svg){kind=small}
.png)
.png)
.png){kind=small}