El reloj corre - Nexus Suite

A medida que se acerca el año 2027, los clientes de SAP que utilizan sistemas tradicionales de gestión del capital humano (HCM) se encuentran en una encrucijada importante. SAP ha anunciado el fin del soporte general para sus soluciones SAP On-Premise HCM y Nómina, para fines de 2027. Este momento crucial sirve como un llamado a la acción convincente para las organizaciones que desean preparar sus operaciones para el futuro.
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Los clientes que actualmente están en SAP HCM Payroll On-Premise tendrán que seleccionar migrar a SAP HCM para S/4HANA On-Premise (H4S4), SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE), que proporciona el nivel actual de funcionalidad encontrado. dentro de su SAP On-Premise existente con algunos beneficios adicionales.
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La tercera opción es migrar a SAP SuccessFactors HXM Suite. Esta opción permite una experiencia de usuario mejorada y garantiza el cumplimiento global en la nube (además, esta opción permite a los socios crear localizaciones y extensiones) sin una fecha de finalización definida para el soporte.
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El futuro está en la nube y SAP SuccessFactors HXM Suite está a la vanguardia de esta transformación digital en recursos humanos. Sin embargo, la migración a estas plataformas basadas en la nube a menudo puede verse como una empresa compleja, que requiere mucho tiempo y es arriesgada. Ahí es donde entra en juego Nexus Suite.
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En este blog, analizaremos la urgencia de migrar antes de la fecha límite de 2027 y exploraremos cómo Nexus Suite puede hacer que su transición no solo sea factible sino también altamente ventajosa. Fundamentaremos nuestras afirmaciones con estudios de casos del mundo real para demostrar el retorno de la inversión (ROI), la eficiencia y los beneficios estratégicos de utilizar Nexus Suite en su proceso de migración.
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Quédese con nosotros mientras profundizamos en esta transición crítica que toda organización que actualmente utiliza SAP HCM y usuario de Nómina debe considerar mucho antes de que se acabe el tiempo.
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El imperativo de migrar: riesgos de permanecer en las instalaciones

La fecha límite de 2027 no es sólo una fecha en el calendario; Representa un momento decisivo para las organizaciones comprometidas con la optimización de sus procesos de recursos humanos y nómina. Seguir con las soluciones HCM y Nómina locales de SAP más allá de este punto tiene varias implicaciones:

Soporte limitado: si bien es posible que haya soporte extendido disponible, a menudo su costo es prohibitivo y no incluye actualizaciones ni mejoras.

Innovación perdida: las soluciones basadas en la nube se actualizan continuamente con nuevas funciones, algo que se perderá si se queda con los sistemas locales.

Riesgos operativos: a medida que la tecnología evoluciona, los sistemas más antiguos se vuelven más vulnerables a riesgos de seguridad y problemas de cumplimiento.

Razones para migrar a SAP SuccessFactors HXM Suite:

Inversión e innovación mejoradas: la migración a los recursos humanos, el tiempo y la nómina principales de SuccessFactors proporciona una mejora significativa tanto en la inversión como en la innovación. La medida promete procesos optimizados y características de última generación diseñadas para satisfacer las necesidades dinámicas de las empresas contemporáneas.

Mejor compromiso de los empleados: uno de los enfoques fundamentales de HXM Suite es fomentar un mejor compromiso de los empleados. Al ofrecer opciones de servicio individualizadas en Recursos Humanos, Nómina y Tiempo, la suite está diseñada para impulsar experiencias mejoradas de los empleados, fomentando una fuerza laboral más comprometida y satisfecha.

Excelencia operativa: la excelencia operativa es el núcleo de SAP SuccessFactors HXM Suite. Al permitir a las empresas escalar e impulsar sus transformaciones en la nube, allana el camino para operaciones optimizadas, costos reducidos y mayor eficiencia.

Gestión de la experiencia humana (HXM): la transición de la gestión del capital humano (HCM) tradicional a la gestión de la experiencia humana (HXM) es un cambio de paradigma que coloca a los empleados en el centro de las estrategias organizacionales. Está meticulosamente diseñado para alinearse con las necesidades y expectativas actuales de los empleados, prometiendo una fuerza laboral más comprometida y satisfecha.

Experiencias positivas de los empleados: SAP SuccessFactors HXM Suite se erige como un modelo de experiencias positivas de los empleados. Está diseñado para fomentar experiencias verdaderamente atractivas y centradas en las personas, que no sólo resultan en una mayor satisfacción y una menor rotación, sino que también conducen a mejores resultados comerciales.

Empresa inteligente: en la era de la transformación digital, convertirse en una empresa inteligente no es una opción sino una necesidad. SAP SuccessFactors HXM Suite facilita esta transición, permitiendo a las empresas operar con mayor visibilidad, enfoque y agilidad, allanando así el camino para resultados revolucionarios.

Transición simplificada a la nube: la transición a la nube ya no es una tarea hercúlea, gracias al programa HXM Move. SAP ha diseñado meticulosamente esta suite para facilitar una transición fluida y simplificada, garantizando que las empresas puedan aprovechar el poder de la nube con obstáculos mínimos.

Nexus Move: su puerta de entrada a una transición perfecta

Nexus Move incluye los módulos Nexus Suite relevantes para el programa HXM Move e incluye los siguientes módulos Nexus Suite:

1. Módulo de conversión de datos

2. Módulo de replicación de datos

3. Módulo de Verificación de Nómina

4. Módulo de informes de HCM

5. Módulo de Automatización de Procesos

6. Módulo de Análisis de Configuración
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Nexus Move forma parte del conjunto integral de servicios y herramientas que están disponibles dentro del programa HXM Move para ayudar a que cada viaje de transformación digital de recursos humanos sea fluido y de bajo riesgo. Con un historial comprobado, los clientes pueden estar seguros de que la migración a SAP SuccessFactors HXM Suite (Employee Central Payroll y Employee Central), la verificación de la nómina y las opciones de generación de informes fácilmente ampliables disponibles no sólo reducirán los riesgos de su implementación, sino que también harán que el soporte continuo de ¡Su SAP SuccessFactors HXM Suite es muy fácil!

En el panorama en constante evolución de la tecnología empresarial, Nexus Move ofrece un camino perfecto para las empresas que se aventuran en SAP SuccessFactors HXM Suite. Aquí, profundizamos en las características y beneficios más destacados que hacen de Nexus Move una potencia a la hora de facilitar transiciones fluidas:

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1. Objetos de configuración y base

Employee Central: Nexus Move agiliza el proceso de migración de datos, permitiendo la creación perfecta de objetos de Fundación y Empleo directamente en SuccessFactors Employee Central. Esto se logra aprovechando las API estándar de SAP para transformar y cargar datos directamente en Employee Central desde SAP On-Premise (o cualquier otro sistema HRIS), minimizando así los esfuerzos manuales, protegiendo datos confidenciales (es decir, nunca se almacenan datos externamente a SAP) y posibles congelaciones del sistema que a menudo se requieren en este tipo de migraciones.

Nómina central de empleados: Nexus Move también admite la migración de toda la configuración subyacente requerida desde SAP On-Premise.

1. Velocidad: Convierte meses de trabajo en minutos. Nuestros clientes ejecutan y validan la nómina dentro de Employee Central Payroll el primer día después de la instalación.

2. Precisión: la precisión incomparable del sistema minimiza el riesgo de error humano, una preocupación frecuente con las migraciones manuales.

3. Eficiencia: Ahorre hasta 9 meses en honorarios de consultoría, lo que se traduce en retornos de la inversión de hasta el 1000 % (como se demuestra en nuestros estudios de caso) solo para esta actividad.

Se destaca por su capacidad para capturar, analizar y migrar cambios de configuración delta en el sistema fuente, evitando así la necesidad de un doble mantenimiento o cualquier cambio de clave de los cambios de configuración entre sistemas.
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2. Datos maestros

Nexus Move amplía los horizontes de la migración de datos, abarcando no solo datos de HCM y resultados de nómina, sino también datos relacionados con las finanzas, como centros de costos y cuentas de mayor. Este enfoque holístico facilita una estrategia integral de migración de datos, completa con características de validación y funcionalidades de informes que agilizan los procesos de auditoría y reducen las fases de prueba.
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3. Actualizaciones del sistema

Dígale adiós a las molestias de las actualizaciones del sistema durante su proyecto de implementación y después de la puesta en marcha durante las operaciones de BAU. Nexus Move permite a los equipos de proyectos copiar datos de SAP SuccessFactors HXM Suite de manera eficiente desde los sistemas de producción a los de prueba o desarrollo. Los datos maestros pueden codificarse en función de escenarios de codificación configurables utilizando datos aplicables a su país e idioma, protegiendo así la información confidencial (como nombres, direcciones, números de teléfono, cuentas bancarias, etc.) y ayudándole así a cumplir con los requisitos reglamentarios, como el RGPD.
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4. Informes

Nexus Move, que intensifica el juego en materia de informes, ofrece informes estándar de recursos humanos y nómina como parte del producto base y, al mismo tiempo, ofrece funcionalidades para la creación de informes ad hoc. Se integra perfectamente con el Centro de control de nómina y facilita la distribución de informes a través de varios mecanismos (por ejemplo, por correo electrónico). Además, permite la integración de datos con SAP Analytics Cloud y otros sistemas, mejorando el alcance y la utilidad de las funciones de generación de informes.

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5. Comparación y análisis de nómina entre sistemas

Nexus Move también incluye el Módulo de Verificación de Nómina que permite tanto comparar como analizar las anomalías que puedan existir entre sistemas SAP (independientemente de su versión), y también entre sistemas SAP y no SAP. Con el módulo de verificación de nómina no hay necesidad de hojas de cálculo y BUSCARV para realizar pruebas paralelas, ya que se atiende todo, desde la comparación de resultados hasta el análisis de diferencias, con una capacidad de generación de informes sin precedentes, lo que garantiza que todos los aspectos de la verificación sean accesibles, que el progreso se pueda rastrear fácilmente y que pueda producir informes y auditorías que pueden orientarse para satisfacer las necesidades de la audiencia requerida.

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Ahora es el momento de profundizar en el mundo de Nexus Move, donde la innovación se une a la funcionalidad, ofreciendo a las empresas un camino simplificado para realizar la transición a SAP SuccessFactors HXM Suite con facilidad y eficiencia. En las próximas secciones, profundizaremos en estos beneficios, respaldados por estudios de casos del mundo real.
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Estudios de casos: transformaciones del mundo real con Nexus Suite

Ahora, veamos cómo Nexus Move ha impactado significativamente los procesos de transformación de recursos humanos de varias empresas en diferentes industrias, garantizando que estén bien preparadas para la fecha límite de soporte de SAP de 2027.
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Coca-Cola Amatil: una transición refrescante

Industria: Alimentos y Bebidas

Región: Asia-Pacífico Japón

Retorno de la inversión: 730%

Coca-Cola Amatil ahorró entre 6 y 9 meses de trabajo y honorarios de consultoría, logrando un asombroso retorno de la inversión del 730 %. El día después de implementar Nexus Suite, estaban ejecutando la nómina dentro de Employee Central Payroll para alrededor de 400 empleados, verificando los resultados con su sistema local. La puesta en marcha tomó menos de 6 horas para su personal de 26.000 personas.

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Woodside Energy: impulsando el éxito

Industria: Energía

Región: Asia-Pacífico Japón

Retorno de la inversión: 730%

Al igual que Coca-Cola Amatil, Woodside Energy ahorró entre 6 y 9 meses de tiempo y esfuerzo, logrando un retorno de la inversión del 730 %. Pudieron verificar la nómina de unos 500 empleados el día después de la transición.

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Coles Group: revolucionando el comercio minorista

Industria: Comercio minorista

Región: Asia-Pacífico Japón

Retorno de la inversión: 1.000%

Coles Group llevó los beneficios a un nivel superior con un retorno de la inversión del 1000 %. Se las arreglaron para ahorrar un año de honorarios de consultoría y pudieron procesar la nómina retrospectiva durante 3 meses antes de entrar en funcionamiento. Además, como Coles ejecuta una nómina semanal, su única opción era utilizar Nexus Move para garantizar que todos los 120.000 empleados migraran a Employee Central Payroll sin interrupciones en su proceso de nómina semanal.

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Servicios CONA: un vertido suave

Industria: Bebidas

Región: América del Norte

Retorno de la inversión: 1.000%

CONA Services también obtuvo un retorno de la inversión del 1000 % y ahorró 9 meses en honorarios de consultoría. La transición fue fluida y se completó en cuestión de horas, lo que facilitó pruebas e investigaciones inmediatas y precisas.

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Universidad VU: Excelencia Académica

Industria: Educación

Región: Asia-Pacífico Japón

Retorno de la inversión: 720%

La Universidad VU ahorró más de 6 meses en honorarios de consultoría y logró un retorno de la inversión del 720 %. Nexus Suite hizo que el proceso de migración y validación fuera sencillo y de bajo riesgo.

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Estos estudios de caso subrayan el potencial transformador de Nexus Suite, lo que la convierte en un activo invaluable para las empresas que planifican su viaje de migración antes de la fecha límite de 2027. Si desea obtener más información u organizar una demostración con TIK o uno de nuestros socios globales , contáctenos

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