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2027년이 다가오면서 기존 인적 자본 관리(HCM) 시스템을 사용하는 SAP 고객은 중요한 갈림길에 서게 되었습니다. SAP는 2027년 말까지 SAP 온프레미스 HCM 및 급여 솔루션에 대한 주류 지원을 종료한다고 발표했습니다. 이 중요한 순간은 운영을 미래에 대비하고자 하는 조직에 대한 설득력 있는 행동 촉구 역할을 합니다.
현재 SAP HCM Payroll On-Premise를 사용 중인 고객은 SAP HCM for S/4HANA On-Premise(H4S4) 또는 SAP S/4HANA Private Cloud Edition(PCE)으로 마이그레이션해야 합니다. PCE는 기존 SAP On-Premise에서 제공하는 기능 수준과 몇 가지 추가 혜택을 제공합니다.
세 번째 옵션은 SAP SuccessFactors HCM Suite로 마이그레이션하는 것입니다. 이 옵션은 향상된 사용자 경험을 제공하고 클라우드에서 글로벌 규정 준수를 보장합니다(또한 이 옵션을 사용하면 파트너가 현지화 및 확장을 빌드할 수 있음). 지원에 대한 정의된 종료 날짜가 없습니다.
미래는 클라우드에 있으며 SAP SuccessFactors HCM Suite는 인적 자원의 디지털 혁신의 최전선에 있습니다. 그러나 이러한 클라우드 기반 플랫폼으로의 마이그레이션은 종종 복잡하고 시간이 많이 걸리고 위험한 벤처로 간주될 수 있습니다. 바로 여기서 Nexus Suite가 등장합니다.
이 블로그에서는 2027년 마감일 전에 마이그레이션해야 하는 시급성을 살펴보고 Nexus Suite가 어떻게 귀하의 전환을 실현 가능할 뿐만 아니라 매우 유리하게 만들 수 있는지 살펴보겠습니다. 실제 사례 연구를 통해 주장을 입증하여 마이그레이션 여정에 Nexus Suite를 사용하는 것의 ROI, 효율성 및 전략적 이점을 보여드리겠습니다.
현재 SAP HCM 및 급여 사용자를 사용하는 모든 조직이 시간이 다 되기 전에 고려해야 하는 이 중요한 전환에 대해 자세히 알아보려면 계속 지켜봐 주시기 바랍니다.
마이그레이션의 필수 요소: 온프레미스 유지의 위험
2027년 마감일은 단지 달력의 날짜가 아닙니다. 이는 인적 자원 및 급여 프로세스 최적화에 전념하는 조직에게 분수령이 되는 순간입니다. 이 시점 이후에도 SAP의 온프레미스 HCM 및 급여 솔루션을 계속 사용하면 다음과 같은 몇 가지 의미가 있습니다.
제한된 지원: 연장 지원이 가능할 수도 있지만 비용이 많이 들고 업데이트나 개선 사항이 포함되지 않는 경우가 많습니다.
놓친 혁신: 클라우드 기반 솔루션은 새로운 기능으로 지속적으로 업데이트되는데, 이는 온프레미스 시스템을 고수한다면 놓칠 수 있는 것입니다.
운영상의 위험: 기술이 발전함에 따라 오래된 시스템은 보안 위험과 규정 준수 문제에 더 취약해집니다.
SAP SuccessFactors HCM Suite로 마이그레이션하는 이유:
향상된 투자 및 혁신: SuccessFactors 핵심 HR, 시간 및 급여로 마이그레이션하면 투자와 혁신 모두가 크게 향상됩니다. 이러한 움직임은 현대 비즈니스의 역동적인 요구 사항을 충족하도록 설계된 간소화된 프로세스와 최첨단 기능을 약속합니다.
개선된 직원 참여: HCM Suite의 핵심 초점 중 하나는 개선된 직원 참여를 촉진하는 것입니다. Core HR, Payroll 및 Time에서 개별화된 서비스 옵션을 제공함으로써 이 제품군은 향상된 직원 경험을 촉진하고, 더욱 참여적이고 만족스러운 인력을 육성하도록 제작되었습니다.
운영 우수성: 운영 우수성은 SAP SuccessFactors HCM Suite의 핵심입니다. 기업이 클라우드에서 확장하고 혁신을 추진할 수 있도록 함으로써 간소화된 운영, 비용 절감, 향상된 효율성을 위한 길을 열어줍니다.
긍정적인 직원 경험: SAP SuccessFactors HCM Suite는 긍정적인 직원 경험의 등대로 자리 잡고 있습니다. 진정으로 매력적이고 사람 중심적인 경험을 촉진하도록 제작되었으며, 이는 더 큰 만족과 낮은 이직률로 이어질 뿐만 아니라 더 나은 사업 성과로 이어집니다.
지능형 기업: 디지털 혁신 시대에 지능형 기업이 되는 것은 선택이 아니라 필수입니다. SAP SuccessFactors HCM Suite는 이러한 전환을 용이하게 하여 기업이 더 높은 가시성, 집중력, 민첩성을 갖추고 운영할 수 있도록 하여 획기적인 성과를 위한 길을 닦습니다.
클라우드로의 간소화된 전환: HCM을 위한 고객 진화 프로그램 덕분에 클라우드로의 전환은 더 이상 헤라클레스의 과제가 아닙니다. SAP는 매끄럽고 간소화된 전환을 용이하게 하기 위해 이 제품군을 세심하게 제작하여 기업이 최소한의 장애물로 클라우드의 힘을 활용할 수 있도록 보장합니다.
Nexus Move: 원활한 전환을 위한 관문
Nexus Move는 HCM을 위한 고객 진화 프로그램과 관련된 Nexus Suite 모듈을 번들로 제공하며 다음과 같은 Nexus Suite 모듈을 포함합니다.
1. 데이터 변환 모듈
2. 데이터 복제 모듈
3. 급여 확인 모듈
4. HCM 보고 모듈
5. 프로세스 자동화 모듈
6. 구성 분석 모듈
Nexus Move는 HCM을 위한 Customer Evolution Program에서 제공되는 포괄적인 서비스 및 도구 세트의 일부로, 각 디지털 HR 변환 여정을 원활하고 낮은 위험으로 만드는 데 도움이 됩니다. 입증된 실적을 바탕으로 고객은 SAP SuccessFactors HCM Suite(Employee Central Payroll 및 Employee Central)로의 마이그레이션, 급여 검증 및 쉽게 확장 가능한 보고 옵션이 구현 위험을 줄일 뿐만 아니라 SAP SuccessFactors HCM Suite에 대한 지속적인 지원을 쉽게 만들어 줄 것이라고 확신할 수 있습니다!
끊임없이 진화하는 비즈니스 기술 환경에서 Nexus Move는 SAP SuccessFactors HCM Suite로 진출하는 기업을 위한 원활한 경로를 제공합니다. 여기서 Nexus Move를 원활한 전환을 촉진하는 강력한 도구로 만드는 주요 기능과 이점을 살펴보겠습니다.
1. 구성 및 기초 객체
Employee Central: Nexus Move는 데이터 마이그레이션 프로세스를 간소화하여 Foundation 및 Employment 객체를 SuccessFactors Employee Central로 직접 원활하게 생성할 수 있도록 해줍니다. 이는 표준 SAP API를 활용하여 SAP On-Premise(또는 다른 HRIS 시스템)에서 Employee Central로 직접 데이터를 변환하고 로드함으로써 달성됩니다. 이를 통해 수동 작업을 최소화하고 민감한 데이터를 보호합니다(즉, 데이터가 SAP 외부에 저장되지 않음). 이러한 유형의 마이그레이션에서 종종 요구되는 잠재적인 시스템 정지.
Employee Central Payroll: Nexus Move는 SAP On-Premise에서 필요한 모든 기본 구성의 마이그레이션도 지원합니다.
1. 속도: 몇 달 간의 작업을 몇 분으로 단축합니다. 우리 고객은 설치 후 첫 날부터 Employee Central Payroll 내에서 급여를 실행하고 검증하고 있습니다.
2. 정확성: 시스템의 탁월한 정확성은 수동 마이그레이션에서 흔히 발생하는 문제인 인적 오류의 위험을 최소화합니다.
3. 효율성: 컨설팅 비용을 최대 9개월까지 절약할 수 있으며, 이 활동만으로도 최대 1,000%(사례 연구에서 입증됨)의 ROI를 얻을 수 있습니다.
소스 시스템의 델타 구성 변경 사항을 캡처, 분석 및 마이그레이션하는 기능이 뛰어나므로 시스템 간 구성 변경 사항을 이중으로 유지 관리하거나 다시 입력할 필요가 없습니다.
2. 마스터 데이터
Nexus Move는 HCM 및 급여 결과 데이터뿐만 아니라 비용 센터 및 G/L 계정과 같은 재무 관련 데이터를 포괄하여 데이터 마이그레이션의 지평을 확장합니다. 이러한 전체적인 접근 방식은 감사 프로세스를 간소화하고 테스트 단계를 줄이는 검증 기능과 보고 기능을 갖춘 포괄적인 데이터 마이그레이션 전략을 촉진합니다.
3. 시스템 새로고침
구현 프로젝트 중 및 BAU 운영 중 Go-Live 이후 시스템 새로 고침의 번거로움에 작별 인사를 전하세요. Nexus Move를 사용하면 프로젝트 팀이 SAP SuccessFactors HCM Suite 데이터를 프로덕션에서 테스트 또는 개발 시스템으로 효율적으로 복사할 수 있습니다. 마스터 데이터는 국가 및 언어에 적용 가능한 데이터를 사용하여 구성 가능한 스크램블링 시나리오에 따라 스크램블링할 수 있으므로 이름, 주소, 전화번호, 은행 계좌 등과 같은 민감한 정보를 보호하여 GDPR과 같은 규제 요구 사항을 충족하는 데 도움이 됩니다.
4. 보고
보고 기능을 한 단계 더 발전시킨 Nexus Move는 표준 HR 및 급여 보고서를 기본 제품의 일부로 제공하는 동시에 임시 보고서 작성 기능도 제공합니다. 이는 급여 관리 센터와 원활하게 통합되며 다양한 메커니즘(예: 이메일)을 통해 보고서 배포를 용이하게 합니다. 또한 SAP Analytics Cloud 및 기타 시스템과의 데이터 통합이 가능하여 보고 기능의 범위와 유용성이 향상됩니다.
5. 시스템 간 급여 비교 및 분석
Nexus Move에는 SAP 시스템(버전에 관계 없음), 비SAP 시스템과 SAP 시스템 사이에 존재할 수 있는 이상 현상을 비교 및 분석할 수 있는 급여 확인 모듈도 포함되어 있습니다. 급여 확인 모듈을 사용하면 스프레드시트 및 VLOOKUP이 병렬 테스트를 수행할 필요가 없습니다. 결과 비교에서 차이 분석까지 모든 것이 전례 없는 보고 기능을 통해 제공되므로 확인의 모든 측면에 액세스할 수 있고 진행 상황을 쉽게 추적하고 생산할 수 있습니다. 필요한 대상의 요구 사항을 충족하도록 목표를 정할 수 있는 보고서 및 감사.
이제 Nexus Move의 세계에 깊이 파고들 시간입니다. 혁신과 기능성이 결합된 Nexus Move는 기업이 SAP SuccessFactors HCM Suite로 쉽고 효율적으로 전환할 수 있는 간소화된 경로를 제공합니다. 다가올 섹션에서는 실제 사례 연구를 통해 입증된 이러한 이점에 대해 자세히 알아보겠습니다.
사례 연구: Nexus Suite를 통한 실제 혁신
이제 Nexus Move가 다양한 산업 분야의 다양한 회사의 HR 혁신 여정에 어떻게 큰 영향을 미쳐 SAP의 2027년 지원 마감일에 잘 대비했는지 살펴보겠습니다.
Coca-Cola Amatil: 상쾌한 전환
산업: 식품 및 음료
지역: 아시아 태평양 일본
ROI: 730%
Coca-Cola Amatil은 6~9개월의 작업 시간과 컨설팅 비용을 절감하여 730%라는 놀라운 ROI를 달성했습니다. Nexus Suite를 구현한 다음 날 Employee Central Payroll에서 약 400명의 직원에 대한 급여를 실행하고 사내 시스템으로 결과를 확인했습니다. 26,000명의 직원이 가동하는 데 6시간도 채 걸리지 않았습니다.
Woodside Energy: 성공의 원동력
산업: 에너지
지역: 아시아 태평양 일본
ROI: 730%
Coca-Cola Amatil과 마찬가지로 Woodside Energy는 6~9개월의 시간과 노력을 절약하여 730%의 ROI를 달성했습니다. 전환 다음날 약 500명의 직원에 대한 급여를 확인할 수 있었습니다.
Coles Group: 소매업의 혁명
산업: 소매
지역: 아시아 태평양 일본
ROI: 1,000%
Coles Group은 1,000%의 ROI로 이점을 한 단계 끌어올렸습니다. 그들은 1년치의 컨설팅 비용을 절약할 수 있었고, 개시 전 3개월 동안 소급 급여를 처리할 수 있었습니다. 또한 Coles는 주간 급여를 운영하므로 유일한 옵션은 Nexus Move를 사용하여 주간 급여 프로세스가 중단되지 않고 모든 120K 직원이 Employee Central Payroll로 마이그레이션되도록 하는 것이었습니다.
CONA 서비스: 부드러운 붓기
산업: 음료
지역: 북미
ROI: 1,000%
CONA Services는 또한 1,000%의 ROI를 자랑하며 9개월간 컨설팅 비용을 절감했습니다. 전환은 몇 시간 만에 원활하게 완료되어 즉각적이고 정확한 테스트와 조사가 가능해졌습니다.
VU 대학교: 학문적 우수성
산업: 교육
지역: 아시아 태평양 일본
ROI: 720%
VU University는 6개월 이상 컨설팅 비용을 절감하여 720%의 ROI를 달성했습니다. Nexus Suite는 마이그레이션 및 검증 프로세스를 간단하고 위험도가 낮게 만들었습니다.
이러한 사례 연구는 Nexus Suite의 혁신적인 잠재력을 강조하며, 이는 2027년 기한을 앞두고 마이그레이션 여정을 계획하는 기업에게 귀중한 자산이 됩니다. TIK 또는 글로벌 파트너 중 하나와 함께 자세한 내용을 알아보거나 시연을 조직하려면 당사에 문의하십시오.
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